明确需求

1、确定年会的主题和风格：这将决定布置策划的方向和风格。

2、确定预算：预算将决定你可以选择的布置材料、装饰物品以及专业人员的费用。

3、确定活动规模和参与人数：这将影响场地布置和活动策划的规模。

招聘途径

1、招聘网站：在各大招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。

2、社交媒体：利用社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等发布招聘信息。

3、专业公司：寻找专业的活动策划公司或布置公司，他们通常有专业的团队和丰富的经验。

4、内部推荐：鼓励员工推荐合适的人选，有时候内部的推荐会更了解公司的需求和文化。

筛选简历

1、查看应聘者的过往经验和项目案例，看是否与你的需求相匹配。

2、注意应聘者的沟通能力、创意能力和执行力，这些都是一个优秀的布置策划人员必备的素质。

3、考虑应聘者的时间和可用性，确保他们能够按时完成项目。

面试

1、初步面试：通过电话或视频面试，了解应聘者的基本情况和项目经验。

2、详细面试：邀请应聘者到公司进行面对面交流，更详细地了解他们的想法和方案。

3、实际操作能力考察：如果可能的话，可以要求应聘者提供一个小的项目案例，以考察他们的实际操作能力。

选择合适的候选人

根据面试结果、项目经验和价格等因素，选择最合适的候选人。

签订合同

一旦你选择了合适的候选人，就需要签订合同，明确双方的权利和义务，包括项目细节、时间表、预算等。

就是关于年会布置策划招聘的一些建议和步骤，希望能对你有所帮助，记得在招聘过程中保持耐心和细心，找到最合适的人选来帮助你策划一场成功的年会。