年会策划

1、确定主题和目的：根据公司的文化和目标，确定年会的主题和目的，是庆祝公司的成功，还是激励员工等。

2、预算规划：根据公司的规模和预期的规模，制定预算计划，包括场地租赁、餐饮、音响设备、节目表演等费用。

3、策划活动：根据主题和预算，策划一系列活动，可以包括文艺表演、游戏互动、颁奖典礼等。

4、邀请嘉宾：根据活动的性质，邀请公司领导、员工代表、合作伙伴等作为嘉宾。

5、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体等途径，提前宣传年会的主题和活动内容，提高员工的参与度。

门店培训

1、培训需求分析：了解员工在专业技能和服务水平方面的需求，确定培训的目标和内容。

2、制定培训计划：根据需求分析，制定详细的培训计划，包括培训的时间、地点、内容、方式等。

3、选择培训方式：可以选择内部培训或外部培训，内部培训可以由公司内部的专家或领导进行，外部培训可以请专业的培训机构进行。

4、实施培训：按照计划进行培训，确保员工能够掌握所需的知识和技能。

5、培训效果评估：通过考试、问卷等方式，评估员工的培训效果，以便及时调整和改进培训计划。

在年会策划和门店培训中，还需要注意以下几点：

1、注重细节：无论是年会还是门店培训，都需要注重细节，从场地布置到节目安排，从培训内容到教学方式等都需要精心策划和准备。

2、激发员工参与度：通过互动游戏、奖励机制等方式，激发员工的参与度和积极性。

3、持续跟进：在年会和门店培训结束后，需要持续跟进员工的反馈和建议，以便不断改进和提高活动或培训的效果。

年会策划和门店培训都是为了提高公司的整体业绩和员工的专业水平，在策划和实施过程中，需要注重细节、激发员工的参与度并持续跟进反馈和建议。