基本信息

1、活动名称：明确年会的主题和名称。

2、活动时间：选择合适的日期和时间，确保员工能够参加。

3、活动地点：选择交通便利、设施完备的场地。

目标与宗旨

1、活动目标：明确年会的目标，如团队建设、表彰优秀员工、增强员工凝聚力等。

2、活动宗旨：阐述年会的核心价值和意义，如回顾过去、展望未来、共享成功等。

1、节目安排：根据年会目标和公司文化，安排合适的节目，如员工才艺展示、部门表演、嘉宾演讲等。

2、餐饮安排：根据参加人数和场地条件，制定合理的餐饮方案，确保参会人员的饮食需求得到满足。

3、互动环节：设计团队互动游戏或活动，增强员工之间的沟通和合作。

4、表彰环节：设立奖项，表彰优秀员工和团队，激发员工的积极性和归属感。

活动预算

1、费用估算：根据活动内容、场地租赁、餐饮、交通、嘉宾邀请等费用，进行详细估算。

2、预算分配：根据费用估算，制定预算分配方案，确保各项费用得到合理分配。

3、资金来源：明确资金来源，如公司拨款、员工集资等。

执行计划

1、筹备阶段：确定活动团队，分配任务，进行场地布置和节目排练。

2、宣传推广：通过公司内部渠道和社交媒体进行宣传推广，提高员工的参与度。

3、活动当天：确保场地布置、节目排练、餐饮服务等各项工作按计划进行。

4、活动后阶段：收集员工反馈，进行活动总结，为下次活动提供参考。

安全与风险控制

1、安全措施：确保场地安全，制定应急预案，预防意外事件的发生。

2、风险控制：对可能出现的风险进行评估和预防，如场地安全、食品卫生等。

1、后期跟进：收集员工的反馈和建议，对活动效果进行评估。

2、总结报告：撰写总结报告，对年会的组织过程、活动效果、员工反馈等进行详细总结，为下次活动提供参考。

就是一个公司年会策划书的基本框架和内容，在制作策划书时，要确保各项内容详实、具体，以便于执行和评估，要根据公司实际情况和员工需求进行调整和优化，以达到最佳的活动效果。