年会主题

确定年会的主题，如“团队的力量”、“创新与成长”等，以此为主题来贯穿整个年会的策划和执行。

时间与地点

选择合适的日期和地点，考虑员工的可用性，避免与其他重要活动冲突，地点可以选择公司内部或外部的租赁场地，根据预算和活动规模来定。

参会人员

明确参会人员范围，包括公司全体员工、管理层以及特邀嘉宾等。

1、开场致辞：由公司领导或主持人进行开场致辞，回顾过去一年的成绩和展望未来。

2、员工表彰：对优秀员工和团队进行表彰，激发员工的积极性和归属感。

3、主题演讲：邀请公司高管或特邀嘉宾进行主题演讲，分享行业趋势、公司战略等。

4、互动环节：设置一些互动游戏或团队活动，增强员工之间的沟通和合作。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松的氛围中交流。

6、文艺表演：可以安排员工自编自演的文艺节目，展示员工的才艺和团队精神。

7、抽奖环节：设置抽奖环节，增加年会的趣味性。

8、闭幕致辞：由公司领导进行闭幕致辞，总结年会活动，表达对员工的感谢和祝福。

预算与物资准备

根据活动内容和流程，制定详细的预算，包括场地租赁、餐饮、音响设备、奖品等费用，提前准备好所需的物资和设备，确保年会顺利进行。

宣传与邀请

制作年会邀请函和宣传资料，通过公司内部渠道和社交媒体进行宣传，确保员工和特邀嘉宾知晓年会信息。

年会结束后，收集员工的反馈意见，对年会进行总结和评估，及时跟进年会的后续工作，如照片、视频的整理和分享等，将年会的成功经验应用到未来的活动中，不断提升年会的品质和效果。

是一个小型年会的策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况和需求进行调整，希望对你有所帮助！