年会目的和主题

需要明确年会的目的是什么，是为了表彰员工、加强团队凝聚力，还是为了庆祝公司的重大里程碑，有了明确的目的后，就可以确定年会的主题，主题应与公司的文化、年度的业绩以及未来的发展方向相契合。

时间和地点

确定年会的具体时间和地点，时间要考虑到员工的可用性以及可能的节假日，而地点则需要根据预算、参与人数、活动类型等因素来选择。

预算

制定年会的预算，包括场地租赁、设备租赁、餐饮、娱乐节目、礼品、摄影等所有相关费用，预算应该根据公司的规模和年会的规模来制定。

根据主题和目的，策划年会的活动内容和形式，这可能包括欢迎致辞、员工表演、游戏互动、晚宴、颁奖典礼等，也可以考虑邀请外部嘉宾进行演讲或表演，以增加年会的吸引力。

流程安排

制定详细的流程安排，包括每个环节的时间、内容以及负责人，流程安排应合理，确保活动能够顺利进行。

人员分工

明确每个环节的负责人和参与人员，确保每个环节都能得到有效的执行，也要考虑聘请专业的策划公司或团队来协助策划和执行。

宣传和邀请

通过公司内部通知、邮件、社交媒体等方式进行年会的宣传和邀请，确保所有员工都能收到年会的通知，并了解年会的详细信息。

在年会结束后，进行后期总结和反馈，收集员工的反馈和建议，以便对未来的年会进行改进，也要对年会的成功之处进行总结和分享。

就是年会策划信息的主要内容，在策划过程中，还需要注意与公司的文化和价值观相契合，确保年会能够达到预期的效果。