前期准备

1、确定年会主题和目的：根据公司的文化和目标，确定年会的主题和目的，如庆祝公司成立周年、表彰优秀员工等。

2、成立策划小组：由公司内部相关人员组成策划小组，明确各成员的职责。

3、确定时间和地点：根据年会的主题和目的，选择合适的场地和时间。

4、预算制定：根据年会的规模和预期效果，制定合理的预算。

策划阶段

1、策划流程设计：制定详细的策划流程，包括年会前的准备、年会当天的流程、年会后的收尾工作等。

2、节目策划：根据年会主题，策划相应的节目和活动，如文艺表演、游戏互动等。

3、嘉宾邀请：确定需要邀请的嘉宾名单，包括公司领导、优秀员工代表、合作伙伴等。

4、物资准备：根据年会需求，提前采购所需的物资和设备，如音响、灯光、舞台等。

执行阶段

1、年会前的准备：包括场地布置、设备调试、节目彩排等。

2、年会当天：按照策划流程进行，确保各个环节的顺利进行，在活动中要注意时间控制，确保活动按时完成，要做好现场的秩序维护和安全保障工作。

3、餐饮安排：根据参会人数和需求，提前安排好餐饮服务，确保参会人员的饮食需求得到满足。

4、现场互动：通过游戏、抽奖等活动，增强现场氛围，提高员工的参与度和归属感。

后期收尾

1、活动总结：对年会进行总结，分析活动的成功之处和需要改进的地方。

2、照片和视频制作：收集活动现场的照片和视频，制作成精美的纪念品，送给参会人员留念。

3、反馈收集：收集参会人员的反馈意见，为今后的活动提供参考。

是集团年会策划的基本流程，具体操作时可以根据公司的实际情况进行调整和优化。